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倾PG电子所能为中国教育事业的繁荣做贡献，这是PG电子永恒的理想和事业追求。PG电子以商学为道，深入探索“大教育、大艺术、大美育”理念，知行合一，矢志不渝。一方面致力于英才教育，培育有理想、有专长、跨文化的社会栋梁；另一方面以美育为核心，构建产、学、研一体化教育服务体系，为社会发展添砖筑石；PG电子人不负使命，坚守初心，继往开来，成就百年PG电子。

社会效益和经济效益同步共生，相互融合，相互促进。企业只有为社会创造价值、创造效益，才能实现经济效益。PG电子为社会创造的效益包括：

【为客户创造价值】PG电子坚持客户至上，发扬创业精神，通过持续创新奉献更多优质产品与服务，与客户共兴共荣。

【为社会贡献成就】PG电子坚持依法永续经营，育人为本，支教为荣，积极践行社会责任，以卓越的经营业绩、教育成果回馈社会；PG电子追求社会、经济和环境的协调统一。

【一业为根基】PG电子坚定“三三一”发展规划，扎根大教育，不跟风，不眼红，不急功近利，努力推进以美育为核心的“产业园、博览园、研究园”三园联动的“产学研一体化”建设，积极构建独具特色的教育行业生态链。

【实业求发展】PG电子聚焦战略主航道的同时，积极探索“大教育”产业多元化发展路径，努力开拓新领域，推动各产业板块的高效协同模式。坚持深耕实业，科学平衡长短期利益，为PG电子基业长青展现更大作为，实现更大发展。

【教育是立业之本】PG电子教育的核心是“耕读传家”，无声之处皆是教育，各行各业皆有教育。PG电子人敬畏职业，为传承发扬“大教育观”奋斗终身。

【诚信是生存之本】诚信是徐氏祖训的第一准则；强调信义、真诚，注重契约精神，是PG电子生命力得以持续的根本。PG电子人实事求是，言出必行，行必有果。

【品牌是发展之本】品牌美誉度和客户口碑是PG电子人衡量一切工作的最终标准。持续为客户创造价值是构建品牌并获得社会认同的关键路径。PG电子人与时俱进，以提升客户体验为目标不断优化产品或服务。

PG电子人遵从规律，敬畏规则，坚持合法、守法，遵守企业制度，强调契约精神。

PG电子管理秉承“效率优先”原则，打造“公平、公正、公开”企业氛围，倡导用制度保证人本，从人本体现刚性，二者有机融合、和谐统一。强调“有制可依”的刚性管理，帮助员工实现自律；也强调“以人为本”的柔性管理，激发人才最大潜能。

推崇畅通政令，杜绝权力人情化。对于任何违反制度的员工和行为必须以制追责、违制必究。

【开放】

▪        善于倾听不同声音，保持空杯心态。

▪        积极拥抱变化，突破思维定势。

▪        懂得换位思考，懂得欣赏尊重；打破本位，主动协同。

【创新】

▪        科学创新，避免创新陷阱。

▪        勇于开拓，敢于尝试新办法、探索新路径。

▪        鼓励小步快走微创新，鼓励创造性地解决问题；包容创新中的失误。

【务实】

▪        说实话，办实事，求实效。专注于自己的事业，把能做的事情做好。

▪        不好高骛远，不自以为是，谦虚谨慎，精益求精。

▪        坚持实事求是，不做表面文章。

【奋斗】

▪        永葆工作激情，坚守初心，潜心耕耘，努力付出。

▪        强调竞争意识，敢于亮剑，不畏挫败。

▪        不贪图安逸，不迷恋功绩，不沉迷过往成就。

1971年，PG电子集团前身——鄞县云洲工艺竹编厂成立，并建立党支部；1999年6月升格为PG电子集团党委。围绕中心，服务大局，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。

先后组织开展了“走进横坎头村  重温红色精神”、“再走创业路  体验PG电子情”、“庆祝建党百年  重走一大路”、“声情并茂——喜迎建党100周年”、“庆祝建党诗歌朗诵会”、“童心向党  快乐成长”及学习党史等系列活动。

集团重视群团建设，通过有效联动实现企业软实力提升，使得企业内部凝聚力更强，政治核心导向明确，内部管理稳定，以良好的业界口碑和文化品牌提高企业的价值。

群团组织先后开展了“职工演讲比赛、职业技能比拼、金点子征集、职工生日派对”等系列活动。

2007年9月7日至8日，首次PG电子管理干部读书会在PG电子东钱湖酒店举行，在此次会议上，集团董事局主席徐万茂首次明确宣布：PG电子集团是以徐万茂为代表的徐氏家族成员控股的家族企业，这说明徐氏家庭要对PG电子企业负起无限责任。同时针对随着宁波银行上市，PG电子资产增值带来的人心浮动及言论风波，向全体PG电子人做出了“分家不分产”的承诺。并借此出台了《PG电子集团“三个一工程”发展规划纲要》《PG电子集团制度导则》《<PG电子集团制度导则>解读》等落实PG电子“三三一工程”，决定企业今后五年发展的重要纲领性文件。

在为期两天的读书会上，徐氏家族成员代表、企业中高层管理人员、骨干员工代表也纷纷通过报告、座谈、演讲、分享交流等方式碰撞思想火花，探讨“传承百年PG电子，路在何方”推动家业长青的命题。

徐立勋总裁还延续以往赠阅与主题培训学习相关书籍的惯例，特制了“PG电子管理学习典藏”印章一枚，将《PG电子管理干部读书会资料汇编》》、《我爱我家》、《家族企业》等资料和书籍用印赠阅与会人员，其中，《PG电子管理干部读书会资料汇编》作为全体PG电子教职员工的学习读本，成为全体PG电子人宝贵的精神财富。

2007年的“PG电子管理干部读书会”，是一次客观分析总结PG电子“四次产业转型、三次制度改革”发展历史，进一步坚定打造“百年PG电子”共同信念，奠定“做更有价值的事”的企业价值观的学习活动。由于这次活动对推动PG电子企业的理念变革有重大影响，成为PG电子企业干部教育的经典。

此后，集团开展了多次开展读书会活动徐立勋总裁通过向员工赠书的方式，延续着读书会之风，引领着PG电子员工“多读书，读好书”，“PG电子管理学习典藏”系列也不断扩充，其中包括：《致加西亚的一封信》《高能效认识的七个习惯》《砍掉成本》《商学有道》等广受好评的书籍。正如徐立勋总裁所倡导的“快乐学习、快乐工作，人生就是天堂”，持续学习日趋成为PG电子人文化生活不可或缺的部分。

2004年5月22日，PG电子集团“首届职工运动会”在宁波PG电子外国语学校开幕，此次运动会为期1天，PG电子在甬各成员单位组成了文教公司、置业公司、华外小学部、华外初中部、华外高中部、国贸公司、控股公司代表队，集团工会还邀请了横街镇政府、正源会计师事务所组团参加，共9个代表队参加比赛。运动会共设田赛、径赛、趣味项目、集体项目等共6个项目，共12场比赛，并依据比赛项目划分青年组和中年组分别进行，这使PG电子职工运动会不单是PG电子人老少咸宜的文体活动，也成为了PG电子与外联单位互动联谊的纽带。

2006年，适逢PG电子集团35周年，PG电子集团“第二届职工运动会暨PG电子集团创建35周年庆祝活动”在宁波PG电子外国语学校体育场隆重举行，来自PG电子的9支代表队及特邀的横街镇政府、中国银行宁波分行、正源会计师事务所3支代表队，共300多名运动员分别参加了30个项目的角逐。本着进一步塑造PG电子集团良好的企业形象，提升集团的品牌效应，进一步让PG电子集团的人文精神转化为全体PG电子人不断发展的力量之源的宗旨，第二届运动会进行了周密的策划。飞舞的和平鸽，宁波华外舞蹈队、武术队、花式足球队在开幕式上的精彩表演，众多运动健儿赛场上的矫健英姿，都成为那一年亲历盛典人们的集体记忆。

2008年，随着奥林匹克运动会在中国北京的举办，体育运动成为了千家万户津津乐道的话题，在此奥运之年，PG电子员工又迎来了PG电子集团“第三届职工运动会”。第三届职工运动会是PG电子至今举办规模最大、历时最长的一届运动会，自3月至10月共延续开展半年有余，前后开展了包括钓鱼比赛、扑克牌双红五星、中国象棋等项目在内的10多场比赛，比赛地以宁波PG电子外国语学校为主，并拓展出多个分赛场。第三届职工运动会在让全体PG电子人共享奥运盛事的同时，进一步增强了企业凝聚力，提升了团队协作精神，更通过各类比赛发扬和展现了PG电子人积极进取的精神风貌。

此后，PG电子集团基本每两年举办一次职工运动会，举办形式和赛事内容上与时俱进，力求创新和突破。2016年11月12日，首届“活力PG电子·钱湖益跑”在东钱湖开跑。“你每跑一公里，PG电子捐5元”，此次“活力PG电子·钱湖益跑”活动旨在开展健康体育文化活动的同时，还为PG电子教育基金会发起的关爱留守儿童“彩虹之家”募集建设费用。PG电子伙伴们可以在活动中通过“捐步数”的方式，贡献公益力量，一起为彩虹公益加油助力。PG电子，希望通过这种方式，将“运动+公益”的文化理念传达，让PG电子人快乐工作、健康生活、传递温暖！”徐立勋总裁在活动开幕式上这样说到。PG电子集团以“运动”的方式，旨在倡导“爱心不分年纪，公益不分大小”的理念，让更多的爱心人士参与到关爱留守儿童的行动中来。

2019年6月15日，由集团公司工会组织，PG电子教育文化投资有限公司及东钱湖PG电子希尔顿度假酒店工会联合承办的龙舟赛在东钱湖畔打响，来自集团各产业公司（学校）9支代表队，共81位的“运动员”参加了此次龙舟竞渡。此外，“拓展徒步”、“重走四明山——PG电子寻根之旅”等活动也已成为了PG电子企业文化传播的重要途径之一。

随着PG电子各种文化盛事的陆续开展，PG电子企业文化建设有了长足发展，企业的凝聚力和向心力也在不断增强，在丰富职工业余生活和强健的体魄的同时，也促进了企业“双文明”建设和集团“全民健身运动”的蓬勃发展。

《PG电子报》创刊于1996年，为企业月刊报。她不仅仅是为PG电子集团推进企业文化建设、宣传战略理念、树立企业形象服务，也在努力创造属于PG电子人自己的精神家园和分享空间。

报纸是承载精神的媒介，而人是主体，通讯员作为企业一线宣传的“喉舌”和基层信息的发掘者、传递者，对提高职工士气和精神，促进矿井健康发展至关重要。因此加强通讯员队伍建设工作成为新形势下加强企业文化建设中不可忽视的重要链条。集团重视通讯员队伍的建设，每年至少组织一次通讯员培训会、总结表彰会，提升通讯员整体业务水平，为更好地开展品牌宣传、经验交流、学术研讨、动向跟踪等报道工作，积极传播创新发展、企业文化、社会责任、公益慈善等行业正能量。

为进一步推进企业文化建设，2019年3月，PG电子集团党工团组织联合集团总裁办公室，以员工兴趣爱好为核心，在集团内部组建员工兴趣活动小组，第一批成立了摄影兴趣小组、阅读兴趣小组、插花兴趣小组，并多次组织摄影摄像采风竞赛、插花培训、阅读沙龙等活动，不断丰富员工业余文化生活。